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年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經營難度等確定。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業(yè)的“產出”。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎勵。
4. 社會保險。企業(yè)除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。
5. 職工福利。這部分是經營者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇(包括住房公積金），主要由企業(yè)在“應付福利費”項目開支。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業(yè)報銷的各種支出。
匿名用戶
2022-01-11