首先是HR面試，主要問(wèn)一些學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好等，接下來(lái)就是用人部門的科長(zhǎng)面試，大部分都是理論方面；應(yīng)屆生不會(huì)太難。
主要是聊聊過(guò)去的工作情況和個(gè)人細(xì)節(jié)；再就是聊聊對(duì)崗位相關(guān)工作的熟悉程度和專業(yè)問(wèn)題，最后就是大方向和崗位匹配度和性格等方面。
一共有兩輪面試，第一輪是HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理，第二輪是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，會(huì)有筆試，面試也主要圍繞專業(yè)問(wèn)題，HR和財(cái)務(wù)的同事都還中規(guī)中矩。
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